“看孩子請月嫂必須有資格證，養(yǎng)老護工只要肯吃苦就行。 ”記者近日采訪時發(fā)現(xiàn)，家政服務行業(yè)最近出現(xiàn)了一個“怪現(xiàn)象”：育嬰師月嫂與養(yǎng)老護工呈現(xiàn)兩極化的發(fā)展趨勢。以孩子為護理對象的育嬰師供不應求，工資水平水漲船高，越來越多的家政人員涌向了該行業(yè)，而以老人為護理對象的養(yǎng)老護工卻遭遇著招工難的尷尬。
養(yǎng)老護理今年“零”考證
在市人力資源與社會保障局技能鑒定中心日前舉辦的第十二屆技能鑒定大賽中，報名參加育嬰師比賽的人數(shù)為175人，家政護理的比賽人數(shù)僅為62人，其中還包括了養(yǎng)老護理、鐘點工等多個工種。
42個養(yǎng)老床位僅4名護工
交運老年公寓的劉院長介紹說，“在一般的民辦老年公寓，一個月的工資只有一千多元。拿這點工資，干得卻是給老人收拾屎尿的活，工作臟不說，由于人手不夠，一個人要干幾個人的活，所以根本沒有人愿意做。現(xiàn)在僅有的這些護工中，大多是下崗再就業(yè)人員，就圖個離家近，才勉強愿意干。 ”
在記者走訪的七八家老年公寓中，無一例外的存在護工與所看護的老人配比超標的問題。臺西一家老年公寓現(xiàn)有床位42個，護工數(shù)量僅為4個。交運老年公寓劉院長介紹說，按照行業(yè)通用標準，對于不能自理的老人，護工和老人的比例應該在1:4到1:6之間，對于半自理的老人應該在1:8至1:10，我們實際的情況是平均一個護工要看護10—12個老人，其中包括自理、不能自理和半自理的老人。
錢少干活臟累心理壓力大
這些養(yǎng)老機構(gòu)把護工難招的原因歸結(jié)為三點：首先是工資差別懸殊。在家長眼里，育嬰師素質(zhì)高最重要，花多少錢可以放在第二位考慮。可是為老人請陪護，不少人就覺得純粹是個體力活，價格才是競爭的砝碼。記者從島城幾家信譽較好的家政服務公司了解到，首席月嫂的工資在3200元-5000元之間，育嬰師為2200-3000元。而保姆家務兼護理人員的工資為1300元-1800元。
其次，辛苦程度差別大。以育嬰師為例，大多數(shù)情況下照顧孩子主要是一日三餐再就是陪著玩，連續(xù)工作時間不會很長。而護理一些半自理和不能自理的老人，護工不僅要做飯打掃衛(wèi)生，還要為老人清理排泄物，辛苦程度顯而易見。
“跟孩子玩自己也開心，伺候老人經(jīng)常能遇到怪脾氣的。 ”曾經(jīng)干過老人護理的育嬰師李女士告訴記者，心理因素也是導致她“轉(zhuǎn)行”的原因。李女士說，面對進入暮年的老人，他們中很多人飽受病痛折磨愁眉苦臉，對于護理者來說也是一種消極情緒的折磨。
給養(yǎng)老護工評級提高待遇
技能鑒定中心工作人員告訴記者，養(yǎng)老護理工作國家并沒有強制要求具有從業(yè)資格證。育嬰師則不同，不僅對從業(yè)資格有要求，而且各家政公司自己還有等級評定，等級越高工資越高。如果將此方式引入養(yǎng)老護理，提升養(yǎng)老護理的工資水平，相信可以在一定程度上緩解二者的不均衡發(fā)展。對此，養(yǎng)老公寓負責人也建議，針對養(yǎng)老院護工配比低等情況，政府應加大培訓和支持力度，在下崗再就業(yè)人員中調(diào)配一部分就業(yè)有困難的人員到養(yǎng)老機構(gòu)中去，給予一定的專業(yè)護理培訓，擴充養(yǎng)老護理人員的隊伍。