浙江在線09月24日訊嵊州市通源鄉松明培村的劉瓊懷揣“月嫂”證書，被寧波市鄞州春園家政服務有限公司介紹到寧波市人民醫院護理產婦。當上月嫂的個月，她的收入就達到了6800元。昨日，她把這一喜訊時間報告給了免費為她提供學習機會的嵊州市社區學院。

　　家政服務機構等著招聘

　　8月20日，在嵊州市社區學院里舉行的第三期月嫂培訓結業推介會上，從外地趕來的8個家政服務機構排隊等待招聘“新出爐”的月嫂。

　　當天的招聘會上，來自寧波的幾家單位，已是第三次前來嵊州招聘。寧波開米家庭服務有限公司的張甜說：“我們已招聘過去的10多位學員所從事的月嫂工作，客戶反映都非常好，這次有多少要多少。”

　　作為一線城市的上海，月嫂的需求人數更多，要求也更高。上海愛君家政招聘的負責人王崢在招聘現場說：“嵊州這里的培訓比較專業，政府還能牽頭給阿姨免費培訓，來現場看了這樣的培訓后，我們用人單位更放心了。”

　　學院負責人王劍萍老師告訴記者，嵊州市社區學院月嫂培訓班學員享受由政府買單的免費培訓，但對參加培訓的學員，要通過外表、氣質、涵養等多方面的量化考核，進行擇優錄用，這給嵊州市的月嫂把好了關。

　　記者從嵊州市內幾個家政服務公司了解到，做月嫂比做保姆相對來說工資要高，但專業知識、個人素質和各方面的服務工作的要求也隨之提高。據該學院老師王益介紹，這些畢業的學員，除了在嵊州就業以外，還被紹興、寧波、杭州、上海等地的雇主聘去做月嫂，月工資一般在4000元左右，高的有6000多元。

　　交流平臺讓月嫂上崗有“保險”

　　據了解，該學院從首批學員就業后就開始建立交流平臺，通過業務交流，使嵊州月嫂的品牌慢慢打響。

　　王劍萍老師告訴記者，在新學員畢業時，學院會請一些資深的月嫂為新學員講護理中要注意的事項，這種做法給月嫂就業上了一道“保險”。

　　作為首批學員的胡錫飛，目前已是嵊州市月嫂界的精英，說起在雇主家要注意的事項，胡錫飛的話匣子就一下子打開了。她說，有的雇主會考驗月嫂是不是機靈，比方說給嬰兒洗澡，主人家說水放好了，可以洗了，但月嫂不能直接放嬰兒去洗，要用手試一下水溫，如果溫度高了，或者低了，都得向主人家提出。

　　也有的雇主家，因為想生男孩結果生了女孩，妻子遭遇丈夫及家人的冷落，在這種雇主家做月嫂，要多勸月子婆，讓她少流淚，哄她開心，更要做好可口的飯菜，讓主人家養好身體，從中建立感情，成為忘年交。

　　寧波開米家庭服務有限公司的張甜說，這種業務交流十分必要，也是一項必修課。