主持人：

　　國慶長假過后，本市家政市場出現強大的用工需求，一度出現家政人員緊缺的現象。請聽記者張媛媛的報道：

　　(現場錄音)：喂，您好，家政公司，你有什么需要？做衛生�。渴裁磿r候，星期六——壓混

　　昨天，記者走訪本市的一些大中型家政公司發現，家政公司電話不斷，大批用戶紛紛打來電話尋找家政人員。天津特萊維家政服務公司經理趙女士告訴記者，節后這幾天，他們每天都能接到20多個尋找家政人員的電話：

　　(錄音)：每天都挺忙的，就是找這種做家政的，屋里打掃打掃衛生。

　　由于今年中秋、國慶恰逢“雙節”合一，8天的超長假期，讓不少從事家政服務的外省市服務人員集中返鄉探親，因此，節后多個家政公司都出現了人手緊缺的現象。在天津河西家政公司里，記者就遇到了打算重新找保姆的市民劉女士，由于之前的保姆辭職回家，她只好在節后新聘請一個：

　　(錄音)：我是想再找個保姆，之前那個回家了還沒有回來，(好找嗎？)不好找，我去了好幾家了，不是都訂出去了，就是沒有人，還得等著。

　　由于節后家政用工需求集中，和劉女士一樣，等著家政公司通知、安排人選的市民不在少數。記者了解到，“雙節”期間，本市服務行業用工缺口，尤其體現在養老護理，保姆、家政服務等崗位。有的服務人員節日回家，有的則借著假期去尋找新的工作。因此，家政市場上人手緊張現象越發嚴重。天津市家庭服務業協會辦公室工作人員盧新分析說：

　　(錄音)：一般這種情況集中體現在長假過后，像十一，春節之后，主要是從事家政的還是以外地人居多，假期集中返鄉是導致的原因之一，再一個很多外來務工人員不愿離鄉了，而年青一代的外來工又不愿意從事家政工作，再加上80后逐漸成為社會主力，工作壓力，加上80后家務能力等原因吧，導致家政市場用工需求大，人手反而緊張了。

　　不過，在節假日期間，也有部分家政從業人員沒有回家。據統計，今年中秋、國慶“雙節”長假期間，約有87600名外省市家政服務人員放棄返鄉留在天津，但即便這樣也沒有辦法滿足市場的需求。盡管家政人員的薪酬在一路高漲，但是家政員難求現象并沒有得到緩解。在采訪中，記者聽到最多的就是家政從業人員挑雇主，挑價錢的現象：

　　(錄音)：價錢漲了一半，原來一個偏單60多平米，200多塊錢，現在400多塊錢左右我們都不愿意做。

　　家政市場價格的一路高漲，仍沒有緩解用工上的缺口。而真正解決家政工的“用工荒”問題，除了要改變從業人員的思想觀念，政府和企業的引導也很關鍵，鼓勵各類人員到家庭服務業就業、創業，另外還要解決好家政工的合同簽訂、職業培訓等各種問題。只有這樣才能吸引更多的人加入家政工隊伍，解決“用工荒”的問題。如今，天津家政服務市場需求在不斷增長，要滿足人們的需要，合理的培養一支穩定的、有技能的服務人員隊伍也顯得尤為重要。天津市家庭服務業協會盧新表示：

　　(錄音)：我們每年也都會組織家政人員的培訓，包括家政公司之間的技能比拼，也會有一些好的扶植政策，鼓勵他們，還會培養一些本市的40、50人員加入家政行業，效果還是不錯的，也在一步步的完善這塊。