家政企業愿意實行員工制管理，表明企業承擔員工責任，為家政服務工作者提供更多福利和保障，但這也意味著企業將付出更多成本。此時，來自政府相關部門的鼓勵和政策推動就顯得非常重要。

　　北京近期發布的新政策，起到了重要推手的作用。

　　5家企業實行員工制管理試點

　　近日，北京市人力社保局、市商務委、市發展改革委、市財政局在“家七條”原有鼓勵政策基礎上，聯合印發了《關于鼓勵家政服務企業實行員工制管理試點意見》，該《試點意見》對于員工制管理試點企業從社保補貼、創業資金支持、技能培訓鑒定等方面給予重點扶持。

　　同時，北京市家政服務企業實行員工制管理試點工作啟動儀式召開，確定了北京三替家政服務有限公司、北京惠安居家政服務有限公司、北京慈愛嘉養老服務有限公司、北京惠佳豐家政服務有限責任公司、北京真理想社區服務有限公司等5家企業為員工制管理試點企業。

　　試點企業現場向社會做出公開承諾，按規定與家政服務人員簽合同、上保險、保工資，對家政服務人員進行免費培訓，提高家政服務員的能力素質，為用戶提供滿意服務。標志著“輸入有基地、崗前有培訓、勞動有合同、工作有保險、維權有保障”的員工制管理家政服務正式啟動。試點工作結束后，將及時總結經驗，逐步向全市推廣。

　　社保補貼力度大幅提高

　　北京市人力資源和社會保障局介紹，新政策在“家七條”基礎上，對社會保險補貼比例和補貼間隔做了調整。

　　對經認定的試點企業，在與家政服務員簽訂的勞動合同期限內，按照“先繳后補”的原則，享受不超過5年的社會保險補貼，補貼標準由原來的每年50％，調整為年補貼企業實際繳納的100％；第二年補貼80％；第三年補貼60％；第四年、第五年補貼50％。補貼間隔也由原來的“一年一補”，改為由試點企業自行選擇每半年申請一次或者每一年申請一次社會保險補貼，以緩解企業繳費墊資壓力。

　　新政策規定，為提高勞動者整體素質，試點企業家政服務員優先享受免費的職業技能培訓和職業技能鑒定。

　　試點企業招收家政服務員，應組織到北京市人力社保局認定的定點培訓機構和職業技能鑒定機構，進行統一標準、統一教材、統一考核鑒定、統一資格證書的家政服務員培訓，取得該市頒發的職業技能證書后方可上崗。對于具備培訓條件的試點企業可優先認定定點培訓資質，按職業培訓補貼標準規定享受培訓補貼。

　　給予試點企業資金支持

　　據介紹，本次發布的《試點意見》為調動家政服務企業實行員工制管理的積極性，提出中央和地方用于社會事業和民生工程的資金，將優先把試點企業納入到扶持范圍。同時，支持試點企業實行連鎖經營、加盟經營。

　　“對試點企業所投資建設的項目，例如門店裝修改造、購置相關設備設施、信息系統開發等，按照國家家政服務體系建設的要求，優先給予不超過總投資額50％的資金支持，以緩解企業成本投入的壓力。”北京市人力資源和社會保障局負責人告訴記者。

　　同時，為緩解企業從業人員供給壓力，北京市人力社保局將與試點企業共同建立家政服務員輸入基地。試點企業沒有輸入基地的，可以在北京市簽約的輸入基地中選擇建立基地，加掛企業冠名的“家政服務員定點輸入基地”牌子。試點企業自行建立輸入基地的，可以加掛“北京市家政服務員輸入基地”的牌子。對于試點企業在北京市域內建立勞務輸入基地，國家服務業發展引導資金可優先給予建設投資補助支持。

　　考慮到企業輸入人員成本較高等實際問題，《試點意見》提出，試點企業從“北京市家政服務員輸入基地”輸入的家政服務員在試點企業簽訂勞動合同、繳納社會保險并穩定就業滿一年的，企業可以向市人力社保局申請每人850元的一次性職業介紹補貼。

　　違規企業將取消試點資格

　　“新政策從加強誠信建設的角度出發，加強內部管理，規范經營行為和用工行為，建立家政服務從業人員信息檔案和數據庫，實現家政服務可追溯，對試點企業要建立社會監督、動態管理和退出機制，對發生違法違規、缺乏信譽的企業取消參加試點的資格等。”前述負責人介紹。

　　此外，新政策還從人力資源服務更加精細化等方面提出了具體鼓勵政策和措施辦法，努力為試點企業營造良好的發展環境，鼓勵其做大做強、做出品牌，構建起以員工制家政服務企業為主導、具有北京特色的家政服務體系。

　　家政服務專業的學生正在接受培訓。家政企業員工制管理將為這些未來的員工帶來福利和保障。

　　(來源:人民政協網)