臨近年底，不少已經雇用保姆的家庭正在遭遇保姆返鄉和跳槽的高峰期，而一些打算雇用保姆的家庭卻在為如何能找到一位好保姆而發愁。“保姆難找，好保姆更難找”成為當下雇主們的共同心聲。而在保姆們看來，尋找到一位各方面條件都不錯，并且相處愉快的雇主似乎也只能是自己的一種奢望。那么到底是什么原因造成了本該“關系密切”的保姆和雇主之間的這場“博弈”？找保姆時又該注意哪些內容？近日，記者就此問題進行了走訪……

　　案 例

　　現實版《田教授家的28個保姆》

　　郭先生一家遇到的煩心事

　　曾經有部電視劇叫《田教授家的28個保姆》，講述了因為教授田豐的母親扭傷腳無人料理家務而必須找保姆，從此田教授家的保姆便像走馬燈似的換了一個又一個。而眼下，這部電視劇正在成為市民郭先生一家人的真實寫照。

　　在本市一家廣告公司工作的郭先生，兩年前升級做了父親。雖然妻子的工作并不忙，但是由于夫妻二人的父母都不在天津，為了能夠更好地照顧孩子，還未等小家伙出生，兩人便決定請一個保姆。“最開始，我們找保姆的主要渠道是通過網絡，不少大型網站都有這項服務的。不過看了兩個多星期，也電話聯系了幾個人，最后都不了了之了。”回憶起兩年前給孩子找保姆的細節，郭先生的妻子陳女士可謂“記憶猶新”。網絡這條路走不通后，郭先生和陳女士便開始分頭找朋友幫忙物色好保姆，可是令他們沒有想到的卻是來自朋友的抱怨：“這年頭，要想找個好保姆真是比登天還難。”時間一天天地過去，眼看著妻子即將臨盆，郭先生只能請一家中介公司幫忙。“其實不是在乎交的400元錢中介費，是許多人都說中介不靠譜，所以要不是真的沒有辦法了，我是不會找中介的。”中介收錢的第二天，便通知郭先生與來自河北農村的柳姐見了面。雖然擔心農村人跟自己的生活習慣不太相符，但由于已經為找保姆而“折騰”了快兩個月，筋疲力盡的夫妻倆當場決定就是“柳姐”了。

　　2010年9月，郭先生的兒子出生后的第二個月，送走了月嫂后，夫妻二人便把柳姐接回了家。“當時跟柳姐約定的是先干一年，月工資2500元，吃住都在我們家，每周休息一天。主要任務就是收拾家務和做三餐。那時候大家相處得特別好，我一個人在天津，幾乎把她當成了自己的親姐姐。”陳女士回憶說。不過年底的時候，在收到第4個月工資后，柳姐突然提出“漲工資，不然就不干了”。“當時明明說好是一年后才加薪的，而且我們對她特別好，所以無論是從道義上，還是從感情上我們都接受不了。”由于沒有等到夫妻二人的回話，三天后柳姐選擇了離開。“因為中介說可以免費介紹四次，所以當時覺得不行就再換一個吧。”不過令郭先生沒有想到的是，在此后的日子里，換保姆已經成了他和妻子的“家常便飯”，有時是因為保姆太懶、有時是因為保姆個人衛生太差，而更多的時候則是保姆“炒”了他們，原因各種各樣。“從兒子出生到現在，我們家已經換了10個保姆。干得最長的就是柳姐做了四個月，最短的只有一個星期，中介費我都交了四次了。請個好保姆，咋就這么難？”

　　兩個月前，還是通過中介公司的介紹，50多歲的秦阿姨成為郭先生家的第10位保姆。“現在孩子大點了，這次我們請的不是住家保姆，只是每天早上十點來，下午五點走，負責做中午飯和晚飯，并做些簡單的家務，周末正常休息，月工資2800元。不過我們在周末還要再雇一個小時工。”郭先生解釋說：“這個秦阿姨說好的做些簡單的家務，可后來幾乎是除了做飯什么都不做。偶爾掃回地，連擺在客廳里的凳子都不會挪開，就繞著邊上掃掃。家里實在是又臟又亂，只能周末再請人打掃。”面對記者的不解，郭先生頗為無奈地說：“我是真的怕了，實在是再也沒有力氣換保姆了。等到明年8月，孩子上了幼兒園，我們再也不請保姆了。”

　　調 查

　　崗前培訓幾乎形同虛設

　　記者隨機采訪了幾位家政從業人員，當被問及“從事家政工作的原因”時，接近七成的從業人員表示做家政是因為“找不到別的工作”或“沒技能”。當被問到“如果找到合適的雇主，您覺得至少應該約定最短的時限是多長時間”時，只有7%家政服務員希望“一年以上”，超過25%的人只愿意做“幾個月”，更多是“看情況而定”。

　　此外，家政行業管理無序、市場上各家政公司組織松散、家政服務人員水平不一、顧客對家政員的期望值過高等，也是“保姆難請”的原因。近日記者在走訪調查中，發現不少打著中介旗號的家政公司其實就是簡單的“一張桌子、一部電話、幾把椅子”，無法提供從業資質。而其向雇主承諾的保姆“崗前培訓”幾乎形同虛設，大多只是“走過場”。“現在人手不夠，能招來保姆就不錯了，哪還顧得上培訓。而且一般情況下，雇主對這些并不是特別看重，只要符合雇主的心意，是否經過專業培訓，一點都不重要。”家政公司服務人員坦言。

　　探 究

　　令不少市民感到頭疼的是家里的保姆老是換來換去，就是做不長。究竟是什么原因造成保姆難找、難留、頻繁跳槽的呢？記者和幾家家政公司的負責人探討了這個問題，大家總結出的原因有如下幾個方面――

　　失衡的市場這樣形成

　　保姆的苦水 在雇主家得不到應有的“尊重”

　　連日來，記者在本市幾家家政中介機構隨機采訪了10位從業人員，最年輕的不到30歲，年長的有50多歲，盡管年齡懸殊，但不怕累不怕苦就怕得不到尊重卻是他們共同的感受。80%的保姆覺得最開心的事情就是得到雇主的尊重和認可。

　　小王是江蘇人，今年27歲，見到她時，她正在中介公司等待著和新介紹的雇主見面。“上一家我是干的住家保姆，整天在雇主家待著，難免有摩擦，這次就是想找不住家的，這樣的話有自己的私人時間，不用整天看雇主臉色。”她說，上一家給她每個月5000元，每周可以休息一天，錢雖然不少，但雇主一家人的“高姿態”讓她難以忍受。“當初講的時候是專門照看一歲的孩子，可是到那以后，除了看孩子，還要為他們一家人洗衣服，孩子醒著的時候我休息不了，孩子睡了我也閑不住，8月份正熱的時候，下午一兩點鐘非讓我帶孩子到小區的樹陰下睡覺，說是放假在家的大女兒會吵到小弟弟。多熱的天啊，孩子睡了，我就得一直站那推著小車，一兩個小時真是受不了。吃飯的時候，先是孩子爸媽吃，再是小孩兒姥姥吃，等我再吃時已經沒什么飯了，吃完飯，還要給他們一家人削水果，晚上累得不行，孩子哭沒及時哄，小孩兒媽媽進來就是一頓數落，這樣的家庭，給錢再多我也干不了。”

　　雇主的意見 保姆常施壓“不給漲錢就走人”

　　最近，家住西青區的姜女士很郁悶，她家的保姆要求漲工資，不然就跳槽。“剛開始是2500元一個月，然后是2800元，現在保姆提出要再漲400元，不然就走人。”姜女士無奈地說，保姆漲價也得有個節制啊，經常漲價實在讓人難以接受。

　　姜女士家的保姆朱姐做事手腳麻利、有耐心，父母對她很滿意，一直不肯換人。可是半個月前，朱姐說家里有事得回去一趟，老兩口是左等右等，她卻遲遲不歸。無奈，姜女士只好又給朱姐打電話，沒想到對方卻是一句“不想干了”。姜女士說了一大堆好話試圖挽留，最后朱姐才支支吾吾地說：“要是漲到3200元，我可以考慮回來。”“我們待她不薄，每逢端午中秋，粽子月餅總少不了她一份；送她的衣服，全是八成新。沒想到還是動不動就不干了，你說上班都挺忙的，父母就指著她照顧，她一鬧情緒家里就陷入混亂。真讓人受不了。”姜女士說。

　　市民李先生對“保姆動不動就要加工資”也頗有意見。他說，每個月除了2500元―3500元的固定工資，還提供吃飯、住宿等，這比一般的大學畢業生的工資還要高。可他家的保姆動不動就說誰家又漲工資了。“這不就是在向我施壓嗎？”李先生哭笑不得地說。

　　好幾個找過保姆的家庭對記者說，有些保姆心態不好，她們老喜歡扎堆攀比，一旦雇主給的待遇比不上別人，心里不舒服就立馬不干。他們最怕的就是保姆干兩三個月就要漲工資，不漲就走人。