黑龍江新聞網(wǎng)齊齊哈爾12月24日訊 隨著社會(huì)發(fā)展，我市家政服務(wù)行業(yè)也在逐漸壯大興盛，記者在市人力資源市場(chǎng)、部分家政公司及家政中介了解到，2012年我市家庭保潔鐘點(diǎn)工依舊多年不衰，照顧孩子的活兒好賺錢，陪老護(hù)工稀缺將成家政新寵，透過(guò)市場(chǎng)繁榮可以發(fā)現(xiàn)，目前人們普遍工作壓力加大，家務(wù)、老人、孩子都無(wú)暇顧及，諸多剛性需求為家政市場(chǎng)發(fā)展注入了動(dòng)力和活力，貼身貼心的管家婆正走紅家政業(yè)。
保潔鐘點(diǎn)工多年不衰
從武漢到齊齊哈爾安家已有十多年了，翟先生感觸的就是，鐘點(diǎn)工不再是有錢人的選擇，越來(lái)越多的工薪家庭和老年人已經(jīng)逐步接受并享受鐘點(diǎn)工服務(wù)了。翟先生2001年結(jié)婚，100多平方米的房子打掃起來(lái)挺費(fèi)勁，不愿讓媳婦受累，想多享受2人世界的翟先生一個(gè)月找一個(gè)鐘點(diǎn)工，那時(shí)一小時(shí)才5元錢，一個(gè)月四五十元錢，省時(shí)省力。一轉(zhuǎn)眼10年過(guò)去了，去年開(kāi)始，鐘點(diǎn)工一小時(shí)工資漲到了15元，與自己住在一起的70多歲的丈母娘卻主動(dòng)打聽(tīng)哪家家政鐘點(diǎn)工活兒干得好，理由是女兒女婿們工作忙，歇歇吧，自己干，孩子們還惦記，所以家里一個(gè)月一次小掃，一個(gè)季度一次大掃，一年下來(lái)得五六百元。
在興韜一直做鐘點(diǎn)工的劉女士說(shuō)，一些4050的姐妹們都習(xí)慣了，雇主也較五六年前成熟了，只要活兒夠靚，一般挑剔的少，而且老主顧都會(huì)在五一、十一、春節(jié)提前預(yù)訂，省得扎堆兒事兒多。瞧，今年十一忙不開(kāi)，現(xiàn)在大冷天還有找人擦玻璃的呢。
照顧孩子錢好賺
今年，伺候新生兒的月嫂，照顧嬰幼兒的育嬰師，以及照顧中學(xué)生的阿姨家政工種優(yōu)勢(shì)明顯，同時(shí)市民要求照顧特殊人群的“技術(shù)含量”要過(guò)關(guān)要過(guò)硬。某家政公司的徐經(jīng)理今年感受特別深。年初以來(lái)，找月嫂和阿姨的市民特別多，托熟人預(yù)訂的也越來(lái)越多。今年龍寶寶出生的多，所以有三證的月嫂尤其緊俏，月薪5000元只管照顧好寶寶，還有保證新媽媽的吃喝及心理疏導(dǎo)。“鶴城月嫂在京城吃香，可這北京返齊的月嫂眼界是開(kāi)闊了，但愛(ài)嘮叨，啥都愛(ài)攀比有點(diǎn)讓人壓抑”。不少準(zhǔn)媽媽接受月嫂服務(wù)時(shí)，感覺(jué)心理服務(wù)有瑕疵，可見(jiàn)的家政工也不無(wú)短處。“育嬰師不是保姆，除了照顧小孩子的吃喝，還要懂得教育，智力開(kāi)發(fā)，科學(xué)營(yíng)養(yǎng)，不然自己看孩子算了。”市民吳艷的話代表了大多數(shù)育嬰師雇主的心里要求。
去年還不明顯，但今年給中考、高考的孩子找阿姨，專門照顧孩子的吃喝突然增加了不少。“明天要穿校服，請(qǐng)幫我洗干凈。晚上想吃麻辣魚(yú)”這是趙阿姨照顧的高二學(xué)生小亮留在門上的紙條。小亮的父親是機(jī)關(guān)干部，母親在外做生意，高一下學(xué)期他們就把兒子小亮交給了趙阿姨，服務(wù)內(nèi)容包括小亮的一日三餐要做得可口，就連孩子午睡叫醒，備好熱水，烤好鞋墊等穿衣戴帽瑣碎事兒也都要代勞。做孩子阿姨，要早上6點(diǎn)多就到崗，晚上也要七八點(diǎn)鐘才下班，中間有些空余時(shí)間還可以休息一下，月薪1300元左右，家政工比較看好。
相對(duì)來(lái)講，家政工技能雖然要求多，但貼身照顧、貼心伺候孩子的活兒錢還是好賺。
陪老護(hù)工稀缺將成新寵
照顧孩子養(yǎng)眼，易出成績(jī)，心情好，可是照顧老人，臟活兒累活兒都干，工資也不高，所以寧可學(xué)點(diǎn)家政技能，也不愿做老人陪護(hù)。記者從家政工人們的談話中，體會(huì)到了陪護(hù)工的艱難。市人社局人力資源市場(chǎng)張躍軍表示，正因?yàn)樽o(hù)工辛苦難做，所以從事者少，呈稀缺狀態(tài)，一年來(lái)，家政企業(yè)掛牌招聘的家政有500多戶次，10個(gè)找家政工中，有8個(gè)是給老人找陪護(hù)的，隨著老齡化社會(huì)的加劇，需求的增加，陪護(hù)崗位越發(fā)緊俏，陪護(hù)薪酬也水漲船高，醫(yī)院護(hù)工去年每天100元至120元，今年白晚班工資就達(dá)到300元，吃住在雇主家的家庭陪護(hù)月薪由去年的1800元漲到今年2500元，其它護(hù)工月薪漲幅也高達(dá)20%至50%。
陪老護(hù)工供需如何平衡？張躍軍表示，針對(duì)目前我市護(hù)工短缺，勞動(dòng)部門培訓(xùn)給力不充分的現(xiàn)狀，只有廣泛地、系統(tǒng)地支持民營(yíng)家政企業(yè)發(fā)展，才能助力護(hù)工行業(yè)的有序發(fā)展，才能應(yīng)對(duì)老齡社會(huì)不斷增長(zhǎng)的陪護(hù)需求，剛剛結(jié)束的攜手民營(yíng)企業(yè)舉辦的首場(chǎng)護(hù)工專場(chǎng)招聘會(huì)收效就不錯(cuò)，今后勞動(dòng)部門還將陸續(xù)施行相關(guān)舉措。
我市家政服務(wù)歷經(jīng)十多年的迅速發(fā)展，從新興行業(yè)逐漸步入普通家庭，到成為三產(chǎn)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，鶴城市民也由觀望到熟識(shí)到放心，一批從下崗工人轉(zhuǎn)變?yōu)楦呔饧艺藛T脫穎而出，各級(jí)勞動(dòng)部門及社會(huì)民企已把家政人員培訓(xùn)作為立足市場(chǎng)的根本，監(jiān)管觸角不斷延伸，家政服務(wù)愈發(fā)成熟，做得貼身又貼心是家政服務(wù)人員的成長(zhǎng)目標(biāo)。