□記者黃歡

　　每逢年關(guān)，南昌家政行業(yè)就會(huì)出現(xiàn)“保姆荒”，今年也不例外。目前，我市家政服務(wù)行業(yè)人員薪資比兩個(gè)月前已經(jīng)上漲20%，月嫂月薪8000元還要搶。家政服務(wù)人員工資為何普遍上漲？怎樣應(yīng)對(duì)家政荒？記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查采訪。

　　 鐘點(diǎn)工異常緊俏

　　昨日上午，記者在位于八一大道的南昌市巾幗家庭服務(wù)公司看到，前來(lái)預(yù)定家政服務(wù)人員的電話絡(luò)繹不絕。該公司負(fù)責(zé)人張先生告訴記者：“從去年12月份開(kāi)始，月嫂、鐘點(diǎn)工、住家保姆等家政服務(wù)人員的需求就開(kāi)始增大，很多雇主都是未雨綢繆，為春節(jié)做準(zhǔn)備。現(xiàn)在尋找春節(jié)期間的住家保姆和月嫂幾乎不可能了。與往年不同的是，今年鐘點(diǎn)工需求更跑火。”

　　薪資平均上漲20%

　　俗話說(shuō)“物以稀為貴”，家政市場(chǎng)的人員緊缺，使得薪資也大幅上漲。

　　記者走訪我市多家家政公司了解到，我市家政服務(wù)行業(yè)人員薪資比兩個(gè)月前已經(jīng)上漲20%，而月嫂的工資上漲更快，月嫂月薪8000元都要提前預(yù)定。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，導(dǎo)致南昌家政服務(wù)人員月薪上漲主要受物價(jià)上漲、家政服務(wù)人員的數(shù)量變化、時(shí)間周期性變化等影響。南昌家政行業(yè)每年都會(huì)出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況，尤其是歲末年初的時(shí)候。每到年底，外來(lái)務(wù)工人員紛紛回家過(guò)年，于是便會(huì)出現(xiàn)“保姆荒”的情形。

　　雇主紛紛感情留人

　　如何能讓外來(lái)家政從業(yè)人員留在南昌過(guò)年，南昌雇主也花了不少心思。

　　沈先生家里有個(gè)70多歲老母親，患有老年癡呆，生活不能自理，沈先生夫婦年終工作繁忙無(wú)暇顧家。這時(shí)，住家保姆提出要回家過(guò)年。沈先生多次打聽(tīng)，也沒(méi)有找到替補(bǔ)的保姆。于是，沈先生對(duì)保姆“曉之以理、動(dòng)之以情”，又提出過(guò)年封個(gè)大紅包，過(guò)完正月后補(bǔ)休，保姆最后才答應(yīng)留下來(lái)。“錢雖然是一方面的因素，但能否留住思鄉(xiāng)心切的保姆，要用愛(ài)心與真情留住他們。”

　　多方出招壯大家政隊(duì)伍

　　如何拓展市場(chǎng)吸納更多的人加入這個(gè)隊(duì)伍，政府、人力資源市場(chǎng)、家政公司紛紛出招。

　　2012年10月1日—12月1日期間，我省采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的方式對(duì)家政就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)予以全額補(bǔ)助，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元，扶持1萬(wàn)名城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工從事家政服務(wù)工作。

　　“除了提前幾個(gè)月加大了家政從業(yè)人員的培訓(xùn)力度，我們還組織人員前往進(jìn)賢、安義等南昌周邊地區(qū)以及社區(qū)，吸引農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和下崗工人從事家政服務(wù)業(yè)。”為了增加春節(jié)期間家政服務(wù)人員的數(shù)量，我市各大家政公司對(duì)愿意從事家政服務(wù)行業(yè)的人員免費(fèi)培訓(xùn)，并鼓勵(lì)從業(yè)人員“錯(cuò)峰”休假，同時(shí)在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保姆待遇上做文章，關(guān)愛(ài)、善待保姆，既留人又留心。