“我干活時(shí)意外受傷，今后再也不能從事重體力勞動(dòng)了，雇主除了賠償醫(yī)療費(fèi)外，是否還應(yīng)該給我一筆工傷賠償？”昨日，在達(dá)縣從事保姆工作的王女士向本報(bào)律師熱線咨詢。
　　
　　保姆：干活受傷索賠遭拒
　　
　　據(jù)王女士介紹，今年3月，通過親戚介紹，她到達(dá)縣南城三里坪某小區(qū)的何先生家當(dāng)保姆。當(dāng)時(shí)，王女士只是與何先生商定了口頭協(xié)議，并沒有簽訂勞動(dòng)合同。王女士的工作除了一日三餐做飯、清潔衛(wèi)生外，還要照顧何先生5歲的兒子冬冬。4月中旬的一個(gè)傍晚，王女士一邊拖地，一邊陪冬冬在客廳玩耍，冬冬一不小心撞倒了王女士，導(dǎo)致王女士腰部嚴(yán)重受傷。經(jīng)醫(yī)生診斷，王女士腰椎骨折，以后恐難再干重活。
　　
　　在王女士住院期間，何先生先后為其墊付了近8000元醫(yī)療費(fèi)。王女士認(rèn)為，自己腰部遭受的重傷，是在何先生家工作時(shí)受的傷，就應(yīng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。
　　
　　雇主：不愿做任何賠償
　　
　　但是，何先生則認(rèn)為，在雇用王女士時(shí)，就商定“倘若發(fā)生意外事故自己概不負(fù)責(zé)”的條件，現(xiàn)在也不欠王女士的工錢，而且在其受傷后又及時(shí)送到醫(yī)院治療，現(xiàn)在不愿再給任何賠償了。
　　
　　律師：雇主應(yīng)賠償相關(guān)費(fèi)用
　　
　　王女士的賠償要求是否合理呢？對(duì)此，四川天仁和律師事務(wù)所鄭傳富律師表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，職工是指與中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，只有職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病的才能算工傷。鄭律師認(rèn)為，王女士只能算是為家庭服務(wù)的雇工，而不能算是職工，因此，王女士受傷不能算工傷。
　　
　　但根據(jù)事實(shí)，王女士確與何先生形成了雇傭關(guān)系，王女士在提供家政服務(wù)的過程中，只要不是故意自我傷害，雇主就應(yīng)該負(fù)責(zé)賠償包括“誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、司法鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)”等在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失。雖然何先生與王女士有口頭約定“意外事故概不負(fù)責(zé)”的條件，但這屬于霸王條款，當(dāng)屬無效。
　　
　　最后，鄭律師建議，當(dāng)雇傭關(guān)系建立時(shí)，雇主為雇工保姆買份商業(yè)保險(xiǎn)，以分擔(dān)和減輕因保姆在受雇過程中，受到人身傷害索賠而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能保障保姆的相關(guān)權(quán)益。
　　
　　（達(dá)州晚報(bào)）