閩臺合作出政策更要抓落實

　　“21世紀企業最缺的是什么？人才。對轉型升級中的福建企業來說，技能型人才不足是發展的瓶頸。”省企聯人力資源服務委員會主任王克益認為，解決技工荒的關鍵，是發展有效的職業培訓。

　　“臺灣的職業技能教育在國際上很有優勢，為制造業、IT、家政等行業培養了大批高技能人才，很多機制、模式、理念走在國際前沿。我省如何發揮閩臺優勢，有效對接臺灣職業培訓資源，為企業培養高技能人才，是亟待破解的課題。”他說。多年來，閩臺職業培訓合作的方式，主要是聘請臺灣師資面對面授課。盡管學生受益匪淺，但成本高、培訓時間短，受惠人群少，難以持續。

　　2010年，我省先行先試，大膽通過市場化運作，由人上人力資源有限公司聯合臺灣權威職業培訓機構，開辦海西人力資源職業培訓網，學員只要登錄網站輕點鼠標，就能隨時隨地接受世界500強和臺灣培訓教師網上傳道授業，內容涉及計算機信息、人力資源、營銷銷售、理財、談判溝通、職業經理人、客服管理等多個熱門專業。有效提高了學員專業技能知識，而且大大降低了培訓費用，取得閩臺職業培訓交流合作質的突破，得到國家人社部的肯定，并向全國推廣。

　　目前，這座“沒有圍墻的學校”已培訓3萬多學員。去年9月起，通過充分嫁接臺灣職業教育教材開發的《職業指導》、《創業指導》、《企業管理》、《有效溝通》四種教材成為全省技工院校指定教材，今年起將向全國技工院校推廣。

　　省人社廳相關負責人介紹說，我省已向臺灣同胞全面開放所有職業技能鑒定工種，3000名臺胞在閩取得職業資格證書；率先成立海峽兩岸職業教育交流合作中心，12所高職院校與臺灣17所同類大學合作培養技能人才；開展閩臺合作提升技工院校師資素質培訓五年計劃，超過2700名技工院校的教師和管理人員參加培訓。

　　“轉型升級并非一蹴而就，職業培訓也非立竿見影。期待政府出臺更多政策，幫助真正做實事的培訓機構扶上馬、送一程。”張健坦言，隨著高技能人才越來越多，不僅能讓他們獲得更高收入，還促進了行業整體素質提高，從而助推企業轉型升級。

　　王克益建議，福建在出臺政策的同時更要抓落實，“比如在搭建平臺，建長效機制上多作為，少喊口號，多干實事。各部門要增強服務意識，幫助解決閩臺合作中遇到的實際問題。”