“準員工制”管理的基本要求包括：100%簽訂服務合同、100%為家政員購買社會保障、對家政員100%進行培訓、家政員100%持有健康證、制定和執行家政員管理制度、建立家政員獎懲制度、家政機構有跟蹤服務等。

　　昨日，早報記者從上海市婦聯獲悉，2013年市政府實事項目“支持建立80家示范性家政服務站”進展順利；申城家政服務業正逐步推行“準員工制”的管理方式，改變往日民眾心中的“中介”的形象。

　　根據上海市家庭服務業行業協會2011年底的調研，全市家政從業機構近4000家，實際從業人員50多萬，95%以上是外來女性務工人員，且大多數未在家政中介登記就業。目前由于缺乏相應行業管理標準和監管，家政中介市場管理松懈，從業人員欠缺資質。

　　因此，上海市政府決定今年在有條件的街、鎮支持建立80個示范性家政服務站，目前進展順利，預計10月底，符合標準的服務站就將掛牌。2015年，全市有需求的街鎮基本要求建立示范性家政服務站。

　　示范性家政服務站主要業務就是為本地區家政服務員和有服務需求的家庭提供質優價平的中介服務，為家政服務員提供免費培訓和開具靈活就業證明等。

　　顧秀娟介紹，目前有93家家政企業通過審核，按示范性家政服務站標準建設，下一階段，將積極推進“準員工制”管理模式，家政服務員要向職業化方向培育。

　　“準員工制”管理的基本要求包括：100%簽訂服務合同、100%為家政員購買社會保障、對家政員100%進行培訓、家政員100%持有健康證、制定和執行家政員管理制度、建立家政員獎懲制度、家政機構有跟蹤服務等。實現“準員工制”管理，家政機構承擔一定企業管理職能，可同時有效維護家政員和雇主的合法權益。

　　上海市農民工工作聯席會議辦公室副主任趙建德指出，原有的“中介制”管理松散，是一錘子買賣，而“準員工制”保留了家政人員的自主就業，通過“加盟”的方式到家政企業并委托其進行管理。

　　同時，該實事項目還將建立一套信息化管理平臺，將實現訂單、投訴、回訪、體檢、、培訓等主要業務工作的信息化管理。