城市家政市場經常會遭遇的空當期是春節和農忙期，眼下正值農忙期間，許多城市打工的農民工回鄉，致使已經離不開家政服務人員的城市家庭犯了愁。這不，昨日舉行的夏季西部家政市場招聘會就遭遇了冷場。

      家政話題由來已久，這兩年一直處于升溫趨勢，“保姆難找”，“月嫂請不起”的抱怨時常出現，尤其是有關月嫂的月薪傳的神乎其神，動輒一說就是萬元工資，實際上，傳言并不等于事實，人為的炒作、夸大，只會導致市場的混亂。家庭實際需要和家政人員的實際收入之間，其實都有真實的底在，泡沫太多并非好事。

      這不，據記者報道，家政人員門檻提高，雇主方也提出了試用的要求。從某種意義上而言，試用期也是市場規范化走出的一步，但是面對許多客戶一過試用期就換人的要求，家政人員感慨白干了。“過了試用期換人”，難說是惡意，抱怨白干了，也難說是委屈？如何讓試用期不白干，具體而言，其實設置試用期工資就可以。但是主要的問題在雙方矛盾的化解，都需要彼此降溫。

      規范市場的前提在于規范價格，保姆、月嫂的月薪如何不“嚇到”真正需要的雇主，雇主如何尊重家政人員的勞動，包括在農忙與春節期間，如何設置合理的月薪標準，這些問題都需要家政管理、中介、包括家政從業者具體面對，建立一個足以信賴的市場，才會保持應有的溫度。

      （詳見A10版）

      本報訊 （記者張艷芳）“這次的招聘會和我想象中的差距太大了，我還以為是人山人海的，沒想到這么冷清。”49歲的馮麥平一邊給招聘單位留自己的信息一邊拿出了自己的各項職業證書，有著2年家政工作經驗的她，儼然已經完全成了“圈內人”。

      5月農忙家政招聘會現場很冷清

      正如馮麥平所說，昨天的西部家政專場招聘會異常冷清，偌大的招聘會現場前來咨詢報名的人稀稀拉拉，到了上午11點，幾乎只剩下招聘人員，“這次來咨詢找工作的人確實不多，這一方面可能是由于招聘專場的局限性，另外由于從事家政的人員大多數是農民，進入農歷五月，是農忙的時間，很多人都回家去務農。”人力資源市場的工作人員說，每年春節到4月份是家政人員找工作的旺季，從5月份一直到9月份都是淡季，10月份之后能稍微好轉。

      月嫂月薪可達到8000到12000元

      雖然前來咨詢的人員不多，但西安某家政公司的工作人員姜先生卻堅持守在崗位上，“一早上我接待了不到10個前來咨詢的人，其中月嫂就有5個。”姜先生告訴記者，目前西安市家政人員的工資多在2000元之上，月嫂的價格，今年三月份的時候高級月嫂月薪甚至可達到8000到12000元，“不過這也要看具體的市場需求，如果市場需求多，月嫂供不應求工資自然就高，如果沒有需求，價格也會降低。”他說，去年生“龍寶寶”的人比較多，今年的“蛇寶寶”相對而言能少一些，月嫂的需求也沒有去年那么旺盛。

      有“證書”的家政人員工資要高500到1000元

      除了月嫂，姜先生告訴記者，現在社會上對老年人陪護的需求還是比較大的，“專業的陪護不僅僅要照顧老人的飲食起居，最主要的是關心老人生活的細節。”他說，因此像馮麥平這樣有著專項職業能力證書、職業資格證、健康證等證書的人就顯得比較搶手，因為他們的各項證件都是經過了專業職能考試拿到的，工作起來自然也比一般的家政人員更為專業，“像這些有證有著兩三年工作經驗的家政人員，對工資的要求也高，比一般剛入行的工資要高500到1000元。 ”他說。

      客戶要求家政人員過三天試用期

      “今年以來，我們發現客戶的要求越來越嚴格了，很多人都要求家政人員要過3天試用期。”姜先生說，一般的客戶確實是本著找到適合自己家的家政人員，但還有一些客戶竟然一過試用期就換人，家政人員三天的辛苦就白費了。隨著客戶的自我意識越來越強，對服務質量的要求越來越高，家政工作人員的壓力也越來越大，他感嘆道，因此現在家政人員也不好找。

      他說，目前西安家政市場還是比較混亂，“我曾經統計過，西安有資質的家政公司近300家，但還有很多沒有資質的家政小公司、中介。”他建議市民在選擇家政的時候，一定要注意選擇有資質的公司，通過中介很可能會找到一些臨時上崗，甚至社會上的閑雜人員。