近日，從事家政服務的王女士遇到一件新鮮事，她9月份受雇在一位企業老板家做保姆，豈料工作了一個月后，被告知10月15日才能領9月份工資。

　　王女士家住昆區，本地人，孤身帶著一個孩子，常年四處打工。今年8月，在她登記的一家家政公司的介紹下，王女士到現雇主劉先生家試做了一頓飯，但是當時劉先生并沒有決定雇傭她。半個多月后王女士接到雇主的電話讓其去上班，“當時他承諾一個月有4天的休息日，干夠26天就結一次錢，超過28天，上一天給一天的加班費。”

　　9月底，王女士決定辭職，但當她向劉先生索要工資時卻遭到了拒絕：雇主劉先生告訴她，工資要和他單位的員工一起發，下月15號才能領工資。王女士很氣憤：自己并非他單位的員工，自己做保姆也有很多年了，工資一般都是日結或月結，從沒聽說過“下月15號領工資”這樣的說法。

　　隨后，記者聯系到了王女士的雇主劉先生，劉先生表示，對于王女士的工作他也有很大不滿：“過節時家里買了一只羊，吃了兩頓餃子，一頓丸子，羊就沒了，所以我就叫她走人，她就是個小偷，她還覺得委屈，你說雇這樣的保姆誰能放心��？而且我也承諾了15號就給她發工資，又沒說不給他工錢，我們所有員工都是15號發工資，況且她還沒干夠一個月。”

　　記者了解到，雖然劉先生和王女士雇傭雙方是通過家政服務中介機構認識的，但是由于他們是在半月后中介機構不知情的情況下建立的雇傭關系，所以該家政中介也無法對雙方的爭執進行協調處理。另外，由于雙方始終沒有簽訂過任何形式的紙質合同，雙方的約定也都是口頭承諾，王女士也無法通過法律途徑進行解決。對此，律師提醒雇傭雙方在建立雇傭關系時應該及時簽訂雇傭合同，對雙方的利益都有保障。

　　■記者 陳正函 見習記者 王佳