據(jù)《勞動報》報道，保姆荒、保姆亂該如何得到遏制？昨日，全國政協(xié)委員、民盟中央副主席、同濟大學副校長鄭惠強在接受記者采訪時表示，家政行業(yè)從業(yè)人員應建立黑名單制度和退出機制，可參照機動車駕駛員管理模式，對家政服務人員實行積分管理，一旦積分扣完，就得回爐重新培訓上崗。
　　家政中介機構運作不規(guī)范，服務質(zhì)量良莠不齊，雇主侵害家政服務人員權益的事件以及家政服務人員侵犯雇主利益的事件時有發(fā)生。
　　鄭惠強委員指出，由于家政服務業(yè)大多屬于非正規(guī)就業(yè)，服務人員不在《勞動合同法》覆蓋范圍之內(nèi)，一般只能參照憲法、民法、合同法、司法解釋及政府相關規(guī)章制度來規(guī)范，一旦出現(xiàn)糾紛，可能無法可依。建議有關部門開展家政服務業(yè)立法研究，盡早出臺有關家政服務法規(guī)，明確雇主、家政服務人員以及中介機構的法律地位和權利義務，理順家政服務機構、家政服務員和消費者之間的關系。
　　“由于保姆市場黑名單制度和退出機制尚未建立，無資質(zhì)、無能力人員充斥市場。”鄭惠強委員表示，很多中介機構為了占領市場，對從業(yè)人員既不篩選也不培訓就直接上崗，導致從業(yè)人員素質(zhì)低、服務質(zhì)量差、消費者投訴多，行業(yè)信譽受到嚴重影響。勞動部門應會同有關部門，盡快制定家政服務行業(yè)的行業(yè)標準、運作模式、行為準則和考核標準。對于家政服務人員，應實行從業(yè)資質(zhì)管理，在滿足具備相關基本條件的基礎上，還需要掌握家政服務的基本知識與技能，并通過勞動部門組織的相關考試，才能持證上崗。未來亦可推出多級別的資質(zhì)證書，培養(yǎng)高端家政服務人才，滿足不同群體的需求�？蓞⒄諜C動車駕駛員管理模式，對家政服務人員實行積分管理，對違反規(guī)定的人員進行扣分處理，一旦分數(shù)扣完，即吊銷從業(yè)資格，必須重新參加培訓、考試合格后方可繼續(xù)上崗。