5月18日，石市首屆“家政大集”在美東家政服務孵化基地舉行，近200家庭前往挑選家政服務員，最終，20多個家庭現場達成“協議”。相關負責人介紹說，這次“家政大集”在省會還是首次，這次的突破性嘗試非常成功，將考慮把這種形式固定下來，爭取每個月定期舉辦類似的“家政大集”。

    現場：首屆“家政大集”火爆開市

5月18日上午10時，記者在美東家政服務孵化基地內看到，不大的基地已經人來人往，一樓的每個辦公室里都是人滿為患，找保姆的，找東家的，儼然成了小型勞動力市場。“從你們報紙上看到這個消息，今天特意和老伴過來看看，想著這里有不少家政公司，免去我們一家家的找了。”一對年過花甲的老夫妻說，他們兩個人屬于空巢老人，孩子都不在身邊，目前兩人生活還可以自理，但想著總是會需要保姆的，趁著“家政大集”就來看看，搜集一下信息。

    和這對老兩口一樣，記者在現場看到，不少人都是聞訊而來，對這樣的“家政大集”既充滿好奇又充滿期待，“現在保姆真是不好找，在不斷找中介和換中介的過程中，更多的是看到中介的不規范，推薦與事實的不相符。”張先生告訴記者，平日里的家政中介都散落在生活區和小街道，并不集中，找起來很不方便，而且中介是否正規也無從考證，有政府主辦的“家政大集”無疑要讓人更放心。

    據悉，本次“家政大集”在石家莊市創業孵化基地之一的美東家政服務創業孵化基地舉辦。在這里入駐的近60家家政服務企業既能提供基本家庭需求項目如居家養老、居家保潔、母嬰護理、育嬰服務、家務服務、醫院陪護、鐘點工，還能提供特色家庭服務項目如家教、家庭理財、家庭管家、家庭心理咨詢、營養配餐。此外，如果您還需要配套家庭服務項目如母嬰用品配送、家庭用品配送、兒童攝影、嬰兒紀念品、早期教育等，以及增值家庭服務項目如婚慶婚介、鮮花禮儀、房產中介、喪葬服務、搬家、保潔、粉刷、家庭裝修、家裝設計、疏通管道、法律援助等，在這個省會“一站式家庭服務超市”內都能搞定。

    深入：保姆、育嬰師需求遠超月嫂

11點左右，來自省會的李先生終于相中了滿意的月嫂，“我是給在青島的孩子來看到的，和月嫂小楊聊了聊，覺得很不錯，就簽合同了。”李先生說，這樣的“家政大集”免去了跑來跑去的煩惱，就和人才大集一樣，方便而且集中。

    記者看到，和李先生達成協議的月嫂叫楊永清，在合同上規定了甲乙雙方的權利義務，同意之后他們就會相互簽字。“我是先和雇主談好了，然后通過中介簽訂合同，這也是給雙方一個保障。”楊永清告訴記者，她的工資是4500元，自己還比較滿意。

    記者在現場看到，在此次“家政大集”上，還有挺著大肚子的孕婦前往尋找月嫂，“我是8月8日的預產期，是雙胞胎，所以想找個好的保姆，自己想來看看，這種大集也方便。”乞女士樂呵呵地告訴記者，她對月嫂的工資預期是6000元以下。“在很大程度上，保姆和育嬰師的需求遠遠超過月嫂。”萬福家政經理宮宇菲告訴記者，此次家政大集的火熱程度遠遠超過了他們的準備和預期，一個上午幾乎就沒有停過，大部分都只能做需求信息的登記，“人太多了，兩個小時，我一個人就登記了30多個需求，從需求上看，需要照顧老人和小孩的家庭居多，對保姆和育嬰師的需求比較高，尤其是照顧老人的，需求非常多。”宮宇菲說，目前中國進入老齡化社會，照顧老人的問題在家政業也比較突出了，“去年小孩還比較多，大家都爭著生龍寶寶，今年明顯孩子就少了，月嫂的需求也開始滑落。”

    聚焦：家政大集緩解“找保姆”難題?

每個小單間里，找保姆的家庭和保姆、中介正面對面地洽談，而原本用作洽談室的會議室也沒閑著，11點左右，記者看到，華珂家政服務職業培訓學校申曉英正在給寶寶模型洗澡，先把寶寶從浴缸里抱出來，放在小毯子上，給寶寶擦身上的水……“洗澡之后要給寶寶的頭部做撫觸，把雙手放到寶寶的頭部，從前額向后，滑向腦后……”申曉英一邊示范一邊講解。“這也是我們這次‘家政大集’的特點，省會居民不僅可以面對面挑選，還能親眼看到家政服務人員的絕活兒，現場預訂家政服務。”張文杰介紹說，此次參會的家政服務員年齡多在 30歲至45歲之間，正是家政服務員的“黃金年齡”。為了讓雇主更好地了解家政服務員，此次“家政大集”還特設了才藝展示和現場測試環節，如新生兒護理、營養配餐等。

    對于此次開省會先河的“家政大集”，很多前往找家政的市民們都表示具有整合意義。“這樣的家政大集是給我們提供了一個信息平臺，讓我們了解更多的供求信息，讓供求雙方到了一個更大的平臺上。”宮宇菲告訴記者，目前，家政市場仍然是零散的，缺乏統一的市場、統一的制度，首先，找保姆，很多人就傷透了腦筋，去哪里找?什么樣的中介可靠?

    觀點：常態化、制度化是家政業最終走向

據了解，目前省會介紹月嫂、保姆的家政服務公司性質多為個體身份，而月嫂、保姆并非公司真正意義上的員工，家政公司很難解決家政人員的所有問題，一旦產生糾紛，也很難解決。實行員工制管理，首先，企業要為員工繳納社保費，這項費用占據家政服務收入的20左右，對企業來講成本太高。其次，很多進城務工的家政服務人員自由慣了，加之覺得家政是伺候人的行業，不想長干，也不愿意成為企業的員工。“現在最需要解決的是制度化，常態化的市場和員工制的家政公司應當是最終走向。”業內人士指出，家政大集所需要達到的家政整合是一個方向，然后應當是常態化，這種大集最終成為一個成熟的市場，還需要制度化，每個家政公司都實行員工制，才能真正緩解找保姆的難題。