日前，記者從省商務廳獲悉，承擔全省“放心家政”服務體系建設任務的家政機構，今年年底前必須全部使用商務部制定的《家政服務合同》，而新版《家政服務合同》也對雇主與保姆的責任與義務進行了規范。

雇主可要求保姆出具體檢證明

據了解，根據公司類型和服務形式的不同，合同范本分為派遣制、員工制、中介制三種。

在員工制和中介制的合同范本中規定，雇主無正當理由逾期支付家政員服務費的，每逾期1天按應付費用的1%支付違約金。

合同還規定，雇主有權要求家政員出示正規醫療機構在一年以內出具的體檢合格證明，如果有異議還可要求重新體檢。相對應的，雇主家中如果有傳染病人、精神病人等與家政員健康安全有關的情況，必須提前告知并采取預防措施，否則后果由雇主負責。

家政員不負責洗內褲

合同還規定了相關免責條款，包括：雇主應妥善保管古董、文房、字畫、珠寶、玉器、首飾等貴重、易碎以及具有特殊紀念意義的物品，家政員對此類物品不負責清潔養護；對于各類家用電器，家政員不負責拆裝和清洗，只負責外部清潔；對于高檔衣物、皮具、飾品、鞋帽等，家政員不負責清洗、熨燙、保養；家政員不負責洗滌內褲，產婦、新生兒、嬰幼兒、失去自理能力的服務對象或另有書面約定的除外；二層以上(含二層)住所的玻璃外側，家政員不負責擦洗；如雇主要求家政員對價格昂貴的花卉果木或寵物進行照料，雇主須自行追加投保相關險種；雇主未按上述要求投保的，家政員對上述花卉果木或寵物的丟失、傷害、死亡等免責。但以上內容如果因家政員造成損失的，不在免責范圍內。

合同要求雇主尊重家政員的人格和勞動，提供安全的勞動條件、服務環境和居住場所。如果雇主需家政員住在家中，應保證家政員不與成年異性同居一室(生活完全由他人照護的失能者除外)，保證家政員的人身安全。（谷薇薇）