隨著老齡化進(jìn)程的加快，老年人也越來(lái)越多，從我市2013年1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，60歲以上和65歲以上人口占總?cè)丝诒戎匾逊謩e達(dá)到17.2%和10.6%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)10%和7%的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
不少獨(dú)生子女為照顧老人找保姆，可卻面臨“雇主找保姆難”的問(wèn)題。針對(duì)這種現(xiàn)象，記者采訪了我市多家家政公司和多名保姆了解到，保姆的工資并不低，但是大多數(shù)保姆并不愿意接照顧老人的活。
市民：兩年換了5個(gè)保姆
保姆不同于月嫂，保姆一般是常年住在雇主家，除了要時(shí)刻照顧老人，還要負(fù)責(zé)家務(wù)活。市民高先生和妻子都是獨(dú)生子女，高先生的母親兩年前因?yàn)樯⌒枰苏疹櫍驗(yàn)楦呦壬推拮有枰习鄴赍X(qián)養(yǎng)家，所以從那時(shí)他們就踏上了雇請(qǐng)保姆的道路。“保姆住在家里跟著家人一起吃，兩年前每個(gè)月工資1200元左右，后來(lái)保姆的工資慢慢漲到了將近3000元。”高先生說(shuō)，因?yàn)檎也坏胶线m的保姆，在這兩年時(shí)間里，他們家已經(jīng)換了5個(gè)保姆。
高先生說(shuō)，之所以保姆換得這么勤，主要原因有兩個(gè)：一個(gè)就是覺(jué)得保姆的工資越拿越高，而活越干越少。有的保姆來(lái)之前說(shuō)自己什么都會(huì)，可在現(xiàn)實(shí)生活中一檢驗(yàn)，就發(fā)現(xiàn)其根本就是沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的保姆；另一個(gè)原因就是老人對(duì)保姆的喜惡。
現(xiàn)在，在上個(gè)保姆走了之后，高先生家已經(jīng)兩個(gè)星期沒(méi)找到保姆了，“就是能照顧老人能做飯，本以為這要求不高，能很快找到，可找了好多家政公司，要么保姆不合適，要么對(duì)方不愿來(lái)。”
保姆：照顧老人活累心累
隨后，記者給市區(qū)5家家政公司打了電話，幾乎所有家政公司都答復(fù)說(shuō)，像這種護(hù)工型保姆，因?yàn)楣ぷ魈郏话銢](méi)有保姆愿意接。
宋阿姨來(lái)自寧津，今年57歲，她告訴記者，她已經(jīng)伺候“走”兩位老人，算下來(lái)當(dāng)保姆已有8年時(shí)間了。
“照顧老人的工作實(shí)在不輕松，有的老人脾氣大、脾氣怪，稍有做得不好的地方，就挨罵。老人總覺(jué)得我們這當(dāng)保姆的并沒(méi)有照顧他們什么，總覺(jué)得我們的工作不值這么多工資。可是老人就不想想，他們不舒服的時(shí)候是誰(shuí)時(shí)間送他們?nèi)メt(yī)院，喂他們吃藥，讓他們?cè)谕话l(fā)狀況下，能得到及時(shí)救治，這就是我們工作的價(jià)值體現(xiàn)。”宋阿姨說(shuō)，因?yàn)樘郏F(xiàn)在她已經(jīng)不做這種類(lèi)型的保姆了，只接給家庭做飯和接送孩子這種活，雖然少掙幾百塊，但是心情好多了。
另一位平原的王阿姨，以前也是這類(lèi)型保姆，可是如今已經(jīng)58歲的她，因?yàn)槟挲g大了，已經(jīng)退出這個(gè)行業(yè)，回家專(zhuān)心照看孫子了。“我們農(nóng)村婦女當(dāng)初出來(lái)做保姆，也是為了給家里多掙些錢(qián)，干護(hù)工型的保姆真不容易。一般請(qǐng)我們這種保姆都是因?yàn)榧依镏挥欣先俗。先送砩嫌悬c(diǎn)動(dòng)靜，我就得起來(lái)服侍。碰到腿腳不利索的，這一晚上光起來(lái)扶著老人上廁所了，根本睡不好。所以這個(gè)工作，不僅活累，還心累。”王阿姨說(shuō)。
市場(chǎng)：照顧老人保姆缺口大
在采訪中，一些家政服務(wù)公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的家庭開(kāi)始雇用保姆。但從現(xiàn)在的保姆市場(chǎng)看，缺口很大，有些公司不斷通過(guò)各種方式找人，但依然難以滿足需求，特別是照顧老人的保姆，很難找。“當(dāng)前來(lái)找家政工作的從業(yè)人員，在擇崗時(shí)保潔，其次是做飯帶孩子，最后才是伺候老人。”一家政公司的工作人員表示。
目前在德州家政市場(chǎng)上，在護(hù)工型保姆方面，雇主大都要求找年齡大一些、有經(jīng)驗(yàn)的保姆，而一般這樣的保姆年齡都在50歲左右。“這樣的保姆要么一直在市民家里當(dāng)保姆，要么是剛從農(nóng)村出來(lái)，照顧人伺候人的經(jīng)驗(yàn)少。這就造成現(xiàn)在市場(chǎng)缺口非常大。”該家政公司工作人員介紹說(shuō)。
那能不能用年輕保姆填充這個(gè)缺口呢？所有接受采訪的家政公司都表示：不可能。有的家政公司認(rèn)為，有文化有經(jīng)驗(yàn)的年輕保姆幾乎都不愿意照顧老人，特別是病患老人。也有的家政公司認(rèn)為，雇主對(duì)年輕護(hù)工型保姆存在“歧視”，不愿意選擇或選擇后苛刻對(duì)待，由此也讓不少年輕護(hù)工型保姆轉(zhuǎn)崗，不愿再進(jìn)入老年人家庭。
業(yè)內(nèi)人士：補(bǔ)上缺口仍需時(shí)日
針對(duì)這一現(xiàn)象，記者采訪了德州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉俊杰。劉會(huì)長(zhǎng)告訴記者，養(yǎng)老護(hù)理員出現(xiàn)缺口這一現(xiàn)象并不只在德州出現(xiàn)，在全國(guó)很多城市甚至大城市，這一現(xiàn)象也十分突出。
針對(duì)這一現(xiàn)象，德州市家庭服務(wù)協(xié)會(huì)早在三年前就聯(lián)合市人社局，啟動(dòng)了養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)工作，為的就是量增專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、具有職業(yè)資格證書(shū)的養(yǎng)老保姆。“經(jīng)過(guò)連續(xù)三年的培訓(xùn)，走上崗位的此類(lèi)型保姆有200多人，再加上三年的積累，目前此類(lèi)型保姆在全市達(dá)到四五百人。”劉會(huì)長(zhǎng)也坦言，培訓(xùn)工作雖然緊鑼密鼓地順利進(jìn)行，且效果明顯，但對(duì)于龐大的需求市場(chǎng)來(lái)說(shuō)還不夠。“補(bǔ)上這一缺口還需要時(shí)間，我們協(xié)會(huì)也會(huì)針對(duì)這一現(xiàn)象，及時(shí)調(diào)