大半天只接到五六位阿姨
對于家政行業而言，春節總是一個“坎”。市場總體供不應求，為了留住和吸引阿姨，今年，很多公司都各出奇招“搶人”。
李大姐告訴北京晨報記者，他們這個活動從28日開始，要一直持續到正月二十。其實，除了來接站，公司早在春節前就在五星級酒店召開阿姨年會，表彰先進，“討好”阿姨。為了鼓勵有經驗的員工在北京過年，公司還提供路費，接員工的親屬來京過年。
天接站，李大姐和同事們“戰績”不理想，到了下午三點左右，只接到了5、6位阿姨。“正月十五以后可能會好一些。”李大姐說，這也許是由于阿姨們的返城高峰還沒到。不過，李大姐也有不少意外收獲。“很多想找阿姨的人看到我們的牌子就會過來問問，拿張名片，這也是不錯的廣告啊。”
家政業遇投資熱
“競爭這么激烈，大家都盯得很緊，爭的就是阿姨的資源。”“阿姨來了”市場營銷總監高陽告訴記者，家政如今已經成為漲薪最快的行業，基本上是半年漲一次。
加上巨大市場潛力吸引的一輪投資熱，讓這個曾經“低端”的行業有了很多新玩家。
“云家政”將500萬美元A輪投資收入囊中，“e家潔”獲得騰訊天使投資，雷軍個人投資了“阿姨幫”。去年8月份，“阿姨來了”也獲得了清科數百萬美元的A輪融資，并很快成了國內在地鐵媒體上做廣告的家政公司。有數據稱，目前，國內在冊的家政公司達到55萬余家。
團隊建設也要“白領化”
“選擇多了，阿姨們就要比較，哪家平臺吸引力更強？”高陽稱。“阿姨來了”選擇了時下最熱門的O2O模式(OnlineToOffline，又被稱為線上線下電子商務)。
高陽表示，拿到融資后，APP、網站、微信平臺等線上到達手段的建設將會加快。不過，家政行業歸根結底得阿姨者得天下。
在線下“阿姨來了”在全國有幾十個門店，新阿姨上崗前都會在這里接受360度24小時的模擬上崗培訓，接受一對一、面對面的職業指導。這些門店存在的另一個重要功能則是讓阿姨有歸屬感。比如定期舉行對阿姨們的心理疏導；提供住家服務的阿姨，在休息日可以回來休整，遇到問題可以找人溝通；組織游園、健身等拓展活動。“團隊建設也要‘白領化’。”