一老又一小

保姆最難找

需求在增加，缺口在擴大，工資10年內漲10倍

陜西西安紅磚南路社區是上世紀50年代的老社區，現居住人數有1.3萬多人，60歲以上老人有2000多位，占了近20%。有件事情讓社區黨委書記閆中華印象深刻：年前，一位退休工程師到辦公室找他，開口便說：“這半個月我沒吃上一根綠葉子菜。”閆中華詢問才知，老人不小心把腳扭傷，半個多月沒法下樓，老人獨居，托人找保姆一時找不到，又不好意思開口麻煩別人，只能自己在家養傷。“像我們這種老人較多的社區，對家政人員的需求量非常大。”閆中華說。

與此同時，對于即將增添新成員的家庭來說，保姆近年也逐漸成為“稀缺資源”。

正午剛過，陜西婦幼保健院門口車水馬龍。產科主任醫師米陽告訴記者，受放開二孩等因素影響，今年產婦數量明顯增加。“月嫂11月份就托熟人介紹好了，一個月8000元�，F在保姆差不多都得提前半年預約，臨時找很難找到合適的。家政公司推薦的月嫂更貴，工資要上萬。”正帶著女兒做產檢的賈阿姨說。

有著常年雇用保姆經驗的媒體人張蘭給記者算了一筆賬：“10年前我生孩子，那時請月嫂照顧，一個月800，相當于我一個月的工資;現在月嫂工資漲了10倍還多，我的工資卻只有她們的一半左右。”

陜西省家庭服務業協會曾做過一份調查：2013年陜西省從事家政服務業的人數有20萬人，缺口在50萬人左右。“這幾年市場對家政服務的需求還在迅速增加。”剛上任的協會會長周蔓茹介紹說。

社會難認可

管理欠規范

做保姆“不體面”;行業門檻低，人員流動性大

“現在多數人還是覺得保姆工作不體面、沒地位。”周蔓茹認為，傳統觀念是阻礙更多人進入家政服務業的重要原因。

2014年，北京婦聯計劃在陜西招聘100位月嫂到北京就業，由婦聯負責培訓，打造“秦嫂”品牌，幫助婦女就業。“當時我和婦聯的工作人員一起到衛校招聘，動員了很久，最后只有兩三個人報名。”周蔓茹說，“學生們都希望畢業了能進醫院、社區診所，工資雖然沒有月嫂高，但在她們的父母看來是個正經工作。”

除了觀念問題，周蔓茹認為，家政公司的非員工化管理也是造成許多保姆無法安心長干的重要原因，“家政公司目前充當的角色只是中介，而不是管理者。且大都是小公司，欠缺資本和能力履行管理職能。”

據一家家政公司的經理劉燕介紹，她所在的公司雖是按照正規公司注冊的，但實際上也還是個中介機構，給保姆介紹一位雇主一次性收取二三百元管理費。如果給員工繳納養老保險的話，按照比例公司需給每位員工年繳納7000元左右保險費，這顯然超出了公司的承擔能力。

“公司利潤微薄是阻礙公司員工制管理的一個重要因素;另外一個原因就是行業門檻低，人員流動性太大。有些人做了兩三個月，找到穩定工作后就跳槽了。”劉燕說。

賈阿姨介紹說，她和月嫂之間并沒有簽訂什么協議，只是口頭約定，月嫂如果臨時決定不來，她也沒有任何辦法，“我總不能再去找個備用保姆吧，這樣也不厚道。”記者在采訪中發現，保姆臨時與雇主毀約，或者中途要求離開的例子并不少見，雇主大多也只能干著急、沒辦法。

國家出標準

行業盼入軌