家政行業作為一個新興的服務行業在第三產業市場上方興未艾。有巨大的發展前景，據國家勞動和社會保障部的有關調查資料顯示，目前全國大約有３億多戶人家，其中共有５００多萬戶屬于“一二一四式”家庭--即１個家庭，２個中年人，帶１個孩子，要照顧４個老年人丈夫的父母、妻子的父母，這類家庭很有必要聘請１個甚至２個家政服務人員幫忙料理一些家庭事務；另外，大約還有３００多萬戶屬于“一二一式”的青年之家即１個家庭，一對青年夫婦和１個孩子，他們因工作或事業的關系而無法顧及自己的孩子和家庭事務，這類家庭也很有必要聘請１個家政服務人員幫忙。

以上兩類家庭，共計大約有800多萬戶；僅按一戶聘請１個家政服務人員計算，我國的家政服務行業至少也就可以提供800多萬個就業崗位這幾乎相當于我國2003年各行各業全年新增崗位的總數量；如果“一二一四式”要聘請２個家政服務人員的話，則提供的就業崗位就更多？這是一個非常龐大的就業市場，也是一條寬廣的就業新門路，更是一項新的就業增長點。由此可見，家政服務行業現在已經成為就業市場中的一個新領域、新行業、新工種職業？其未來的市場發展前景是十分廣闊的。　

根據市場發展的實際需要，培訓多層次的家政服務人才，是發展家政服務行業市場的出路。目前，不管是哪一類型的家政服務人員，都缺乏一種系統性的專業技能培訓，很有必要開設各種有實用性、針對性的對口家政服務人員培訓班，統一集中培訓初級、中級、高級和星級等不同檔次的家政服務人員，以適應家政服務市場不同層次的雇主需求。以刺激消費者對家政服務的需求，擴大家政服務市場。　

從事家政服務行業人員來源較雜，服務綜合素質普遍不高。據不完全統計，現從事家政服務行業的人員，僅占市場需求家庭的十分之一。家政服務項目和內容過于單一，難于適應市場需求。現開設的家政服務項目主要是保姆。由于絕大多數的家政服務人員均未參加過任何的技能培訓，所以其服務的內容僅限于一些簡單家務活，要他們做到高水準、高質量、高技能的“綜合型”家政服務，顯得無能為力。家政服務人員的工資水平普遍偏低。目前家政服務人員因地區的差異和服務形式不同，工資報酬也有較大差別。雇主和雇員保姆雙方安全欠保障。這些都是制約家政服務的瓶頸。目前，家政服務市場欠缺一套行之有效的管理機制，政策法規也還未夠完善，雇主和雇員保姆？雪雙方在使用中仍未能夠達到規范化與制度化的程度。　

所以提高人們對家政服務這一職業的價值認識，轉變傳統的就業觀念，是發展家政服務行業市場的重要關鍵。
　　要想把家政服務行業市場發展起來，首先就得使人們正確認識家政服務這一職業的真正價值。俗話說：三百六十行，行行出狀元。其實，家政服務行業和其他的行業一樣，只是分工的不同，并沒有什么貴賤之分，也可以出狀元。家政服務工作，現在已經成了社區服務工作的一個熱點，也是目前社區新增就業崗位的主要增長點。隨著人們生活水平的不斷提高，家政服務這一職業工種？雪將會很快進入到千家萬戶。

但是，目前人們對社區家政服務行業的認識，還存在某些偏見和誤區，對于傳統的就業觀念還未能夠完全轉變過來。大多數人都認為：干家政服務這項工作，要看別人的臉色，聽他人的使喚，低人一等，是一種職業。這是求者在思想上，普遍存在的行業等級觀念的問題。努力幫助他們提高思想認識，轉變傳統的就業觀念，是目前做好家庭服務行業工作的關鍵。要做好這方面的工作，必須注意兩點：一是要結合當前的就業形勢和求職者自身的素質特點，分析選擇適合他們的就業方向；二是要幫助他們介紹合適的家政服務工作崗位，解決他們生活的困難壓力，使他們變壓力為動力看到家政服務行業的光明前景。這些工作如果做得好，不但可以解決求職者思想包袱和再就業的出路問題，而且還可以幫那些一心撲在事業上而無暇顧及家庭的人員解除后顧之憂。